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김갑용의 톡톡톡-종업원이 행복한 회사, 백성이 행복한 나라      목록   프린트
이타 2020-08-10

백성을 힘들게 하는 임금은 성군이 아니다.

종업원을 힘들게 하는 경영자는 좋은 경영자가 아니다.

백성이 없는 임금은 소용이 없다.

 

종업원이 없는 사장이 무슨 의미가 있으며, 종업원은 단순이 내가 월급을 주는 사람이 아니라 나와 같이 길을 가는 고마운 사람이다. 이런 진리를 모르는 임금이나 사장은 언젠가는 불행이라는 큰 선물을 받을 것이다.

 

자수성가한 회사의 대표와는 미래를 구상하지 말라했다. 자수성가한 대표는 자신 이외의 사람을 믿지 않는 경향이 있다. 그러면 결국 사람이 하나 둘 떠나게 된다. 직원들이 근속 기간이 짧고 퇴사가 빈번한 것은 시한폭탄을 안고 지뢰밭을 가는 것과 같다.

 

문제는 자신이 그런 상황이라는 것을 알면서 심각하게 생각하지 않는 것이다. 새로 뽑으면 된다는 아주 답답한 생각이 더 큰 문제를 만든다. 좋은 회사는 직원들이 그만두려 하지 않는다. 좋은 회사는 단지 급여수준으로 결정되는 것이 아니다. 일과 생활의 균형 즉, 워라벨이 요즘 시대의 트렌드이다.

 

왜 그만 두는지 이유를 찾아야 한다. 그 이유를 찾아 제거하면 될 일을 그 이유는 그냥두고 그만 둘 것이 뻔한 사람을 또 뽑는 것이 아주 큰 문제다. 문제...

 

CEO는 알아야 한다. 직원들이 힘들어 하는 이유를.... 직원들의 얼굴 표정이 무표정한 이유를 알아야 한다. 알면서 방치하는 것은 폭탄이 터지기를 바라는 것과 같다. 모르면 이유를 찾아야 한다. 그런데 통상 이런 경우, 이유는 이미 다 알고 있다. 문제는 당사자만 모르거나 모른척 하나다는 사실이다. 그리고 그것을 두려워 한다. 지뢰를 밟는 것 처럼... 이런 상태로 계속 가면 언젠가는 터진다.

 

나라를 다스리는 임금의 일은 백성이 행복한 세상을 만드는 것이다. 회사 대표는 일을 많이 하고 힘이 들어도 종업원들의 표정은 밝게 만들어야 한다.그렇지 못한 회사는 언제가는 큰 일을 맞이할 것이다. 그것이 그리 어려운 것은 아니다. 회사가 이렇게 존재하고 있는 것은 모두가 종업원들의 노력과 사람 때문이라는 것을 인정하는 것이다. 사장이 잘나서가 아니다. 하지만 대부분의 사장은 '자기가 잘나서 회가 잘되고 그래서 너희들 월급을 준다'라는 생각을 한다. 아주 바보 같은 생각이다.

 

종업원이 웃으면서 출근하는 회사

자신의 생각을 부담없이 말할 수 있는 회사

일이 있으면 스스로 일을 찾아하는 회사

이런 분위기를 만들어야 직원들의 좋은 생각들이 모여 더 큰것을 이뤄낼 수 있다.

'집사광익(集思廣益)'-'생각을 모아 이익을 더한다'라는 뜻으로, 여러사람의 생각과 지헤를 모으면 더 큰 효과와 이익을 얻을 수 있다는 말이다.

좋은 경영자는 이 원리를 잘 활용해야 한다.

 




   


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